。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定， 自己的权利，如职工应向政府行政部门／律师事务所／专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。对于企业而言：得：得一教训 ...
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，如果申请人不胜任岗位，被申请人在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了试用期，且一直工作表现良好。被申请人既不能提供申请人 5083.97元，共计：25419.85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000 ...
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几年后，就有了创业的欲望，就开了个软件开发B公司。2010年3月初在网上招聘了一位C博士，C博士当时还在美国，因为遭遇金融危机，失业后也想回国工作 中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。一审L司委托我代理。 二、庭审结果 1、判决双 ...
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公司书面通知原告：你们协议所指向的租赁物的所有权不属万里公司，我单位也从未委托万里公司对外签订房屋租赁合同，故你与万里公司签订的房屋租赁合同无效， 的通知以前已实际履行，因此，原告请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘员工所花销的吃住、工资等费用。 原告为酒店开业的准备期间，招收员工并 ...
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公司书面通知原告：你们协议所指向的租赁物的所有权不属万里公司，我单位也从未委托万里公司对外签订房屋租赁合同，故你与万里公司签订的房屋租赁合同无效， 的通知以前已实际履行，因此，原告请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘员工所花销的吃住、工资等费用。 原告为酒店开业的准备期间，招收员工并 ...
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向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业处理此类案件律所协助沟通，协商不成可 ...
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、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工 通知、交涉函件等相关证据材料。5、在发现违法用工时，要有勇气及时交涉，委托律师收集证据，要求用人单位改正及提起仲裁、诉讼，以避免过了时效或证据不足 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 《证据规定》第七十五 ，明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并可以要求被告支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者有 ...
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工作】 1、在接到原告的委托后，与原告详细的交谈，系统全面的了解本案的全部过程，包括原告何时入职？如何入职？是通过招聘还是经人介绍？月工资数额 不存在劳动关系？ 本案木业公司将包装工作劳务承包给双杰公司，双方之间签订有承包合同，属于承包关系，并非劳动派遣关系，因此本案中原告与被告木业公司之间不存在劳动 ...
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合同，工伤如何索赔 作者：邹超 律师 时间：2011年03月10日 律师----没有劳动合同，工伤如何索赔 导语： 家住郑州市高新技术开发区的毛师傅，2009年9月在车间 ，公司只赔2万 2010年5月初，接受毛师傅委托后，经过详细的了解案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个 ...
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