产生劳动争议。从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去， 合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的 ...
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基本工资为9600元/月。2010年10月11日，某软件公司没有事先通知董某的情况下，突然于当日出具《解聘函》，以“由于公司经营限制，项目人员需要精简” 成立。并且，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。很显然，情势变更适用于非不可抗力造成的商业风险。 ...
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允许原告解除1990年签订的《绵阳市火车站台服务供应协议书》，如此更符合市场经济的客观要求，保证各方当事人利益的公平与平衡。 4、定案结论 成都铁路运输法院依照1981 人一方获得较大利益，即显失公平。由于协议在履行过程中，因客观情况发生重大变化而产生的纠纷，所以本案不涉及诉讼时效问题。上诉人的上诉 ...
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部分应当被驳回。2014年4月9日原告与二被告签订《分割协议》，因客观情况发生重大变化，不能作为原告要求分割拆迁补偿的依据。该协议是基于三方对涉案 被告是否对拆迁补偿分割达成补充约定。关于《分割协议》是否对涉案院落的其他认定人口发生效力。原告、二被告就涉案院落拆迁所得收益先后签订两份书面协议，即《约定 ...
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裁判结果：驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中，司某承认公司经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商， 可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 ...
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裁判结果：驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中，司某承认公司经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商， 可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 ...
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）》第二十六条明确规定了情势变更原则，该条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 情势变更原则适用条件为： 1、必须有情势变更的客观 ...
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向王某等10几名员工发出解除劳动合同通知。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王某认为，公司应该按照自己的工作年限支付经济补偿金。但公司认为， 。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者的月平均工资低于企业月平均 ...
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。对此，《合同法司法解释（二）》第二十六条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或解除。上述条文对于合同约定解除以及因不可抗力解除的情形，双方 ...
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