】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 个月工资的经济补偿。）的二倍向劳动者支付赔偿金。【律师建议】1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门 ...
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办下来后，沈某要求单位返还其自行缴纳的社会保险费，但单位认为这是他自愿缴纳的，单位不应承担。那么，职工对单位不缴纳社会保险费的该怎么 的纠纷属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径维权: 向社会保险费征收机构投诉。社会保险法第86条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期 ...
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》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析： ...
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地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属 建设的不断完善，和对因工受伤职工的关爱。尽管如此，受伤职工在维权的过程中，仍存在诸多阻碍。律师认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，加强 ...
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关系的市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由 之间应当主动沟通联系，共同协调解决，不能互相推诿，甚至和老百姓捉迷藏。社会保险待遇涉及千家万户，关乎个人生老病死，无论是社保机关还是经办机构都必须积极履责， ...
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某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是 某物业公司实际已经不存在劳动关系，而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位的主体发生变更，一种观点认为仲裁时效的起算点应为2007年10 ...
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。 裁判 江苏省常州市新北区人民法院经审理认为，市人社局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。王国琴在不同时段分别在 ，要举证证明其符合申请条件，其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其存在劳动关系的主张进行抗辩。判断 ...
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劳动合同为由辞职的，没有经济补偿金。5、劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险为由辞职的，没有经济补偿。（只有用人单位不买社保才有补偿）6、劳动者有下列情形 证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任 ...
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通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录 牌、工作帽、工作场所的照片、甚至单位处罚文书等所有与用人单位有关的证据材料。 在劳动争议案件中，主张存在劳动关系的一方对劳动关系的成立承担举证责任， ...
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保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人 公务员法管理的工作人员参加养老保险按照国务院的相关规定执行。 5．《关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知》（京社保发〔2011〕39号） ...
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