向人民法院提起诉讼,请求判令兴安电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资,共计601500元。 (二)裁判结果 本案经过一审、 ,“密思姆”轮被送往崇明码头维修。自此,11名在船的乌克兰籍船员工资一直未予发放,之后6名船员自掏腰包先行回国,其余5名船员仍滞留在船 ...
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结构等已经变化,因此在岗职工增长的工资均应视为普调性工资待遇,遂向人民法院提起诉讼,请求判令xx电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资,共计601500元。 (二)裁判结果 本案经过一审、二审和两次再审,内蒙古高级人民法院认为双方当事人之间的纠纷应由有关部门 ...
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向人民法院提起诉讼，请求判令兴安电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资，共计601500元。（二）裁判结果本案经过 之后长期领取基本生活费，生活存在困难，诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下，应当使这些依法主张权利的职工与在岗 ...
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可以解除劳动合同。据此，由于冯清所在的测试发展部已经解散，所担任的测试发展经理岗位已经取消，可以认为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化；贝耐 为其提供其他管理岗位，可以认为双方的劳动合同无法继续履行。2015年7月，贝耐盛公司也已经分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金计105673 ...
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小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资水平相当的合理岗位前，公司应按原工资标准支付郭小姐工资。 毫无预兆的7月31日郭小姐又被无故调离岗位 第一百四十二条之规定，深圳市海洋王照明工程有限公司应向郭小姐支付一年期间的工资差额48000元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民 ...
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在正常工作时间工资1380元/月中。但被申请人每月发放的1380元中减去固定发放的工龄工资70元、岗位活工资1100元，只剩余210元，不足400元。被申请人未足额发放申请人的绩效工资190元/月（400-210），应予补足。申请人该项请求，本委予以部分支持。被申请人应支付申请人 ...
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办法》的规定，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的 被申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月=30903.60元。 ...
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，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自 被申诉人工作期间经常被以各种名义安排加班，但被申诉人却没有依法支付相关加班工资，尤其自2012年2月申诉人任轮胎起重机制造分公司物流部部长一职以来，由于 ...
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海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似 这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三 ...
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调任王小姐为公司人事部经理。王小姐在担任项目协调经理及人事部经理期间，每月工资为税前6000元。 2007年12月15日，公司总经理突然发出通知，决定免除王 委托罗军民律师向法院提起诉讼，要求法院撤销公司决定，恢复王小姐原工作岗位并补发工资。罗军民律师分析：公司与王小姐签订的《员工聘用合同书》合法有效 ...
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