《办法》的规定，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资每月 凭，证据确实，足以认定。 本委认为：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不 ...
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具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三 该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管利用自身的 ，这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、 ...
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2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200 为监事后即口头辞去副总裁一职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作 ...
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2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付 施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200 为监事后即 口头辞去副总裁一职，是否意味着其提出了劳动关系的解除，对此问题确有不同观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管 ...
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期间工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助的支付问题。 就工资问题。xx公司于每月20日向王xx转账支付上一自然月工资。据王xx名下银行明细所载 。庭审中，xx公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资 ...
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调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）第22条：“用人单位调整 给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作 ...
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从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。11月6日刘某书面答复单位不同意变更岗位，要求按原合同履行。2002年12月17日刘 。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法 ...
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制度和企业文化建设方面，打破了职工的身份界限，人员开始在企业内部领导和非领导岗位之间、在不同经济类型企业之间有一定流动 ；劳动关系正在理顺的过程之中；社会保障 的行业、企业间的不平等竞争，行业、企业的垄断造成的企业间工资收入分配差距过大问题还无法从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般 ...
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的委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第 事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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