所有的医疗费用均由用人单位承担，申报工伤就没有必要了，而事实真的是这样吗？实际上，在工伤保险待遇中，不仅仅是赔付医疗费用、误工工资，更主要是工伤职工 ，工伤职工的出现将大大增加用人单位的用工成本，所以，现实中会有很多的用人单位想尽办法拒不申报工伤，以期达到减少用工成本的目的。 武汉劳动案中发生工伤后， ...
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事故认定书》认定事实错误，责任划分不当，不能作为本案定案依据，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院予以驳回。 被告覃XX为其辩解在举证期限内提供 ；误工费因原告受伤期间享受工伤待遇，工资收入并未实际减少，该项费用本院不予支持；原告住院期间未享受护理费工伤待遇，其主张护理费于法有据，原告住院期间的 ...
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基本程序，更好的享受工伤保险待遇。2律师说法首先，职工最好持有与用人单位构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、员工卡或员工证明、考勤的记录或同事证明等，以此证明职工与用人单位存在劳动关系。如果没有上述证据，可以请求社会保险经办机构予以调取。但不少职工由于刚入职没多久，又 ...
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和方案。有一天，她走到我办公室来咨询，我详细的听了事发的经过，问她公司有没有帮员工购买其它的保险？甲某说在别的公司做有些会买团体意外险，我就进一步建议 法院一审、二审、执行八个程序近二年时间，终于为当事人要回了工伤赔偿金、误工费、没有签订劳动合同的双倍工资等20多万元，当事人脸上终于露出了会心的微笑。...
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一次性工伤医疗补助金27504元，停工留薪期工资25006元，住院护理费1814元，经济补偿金4167元，补交2013年9月至2014年9月的社会保险，合计约15万元。 农民工 认定，但因不能提供劳动合同，也没有单位出具的证明，工伤认定被拒。 后经高飞律师介入，在仅有三名工友作证的情况下，成功认定工伤 ...
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十种人身损害赔偿纠纷。陈剑峰律师作为一名专业从事工伤赔偿的工伤律师，经常会遇到工伤咨询者提到这些问题：工伤赔偿有没有精神损害赔偿即精神抚慰金？工伤二 一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。 三、关于5- ...
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完成工伤认定的理解，有两种不同意见： 一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体 ，如将一次性工亡补助金标准由48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资调整为按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。在新条例施行前发生的工伤 ...
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底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能赔几万元就已经要谢天谢地谢他们 老板，你们从增城过来都三个小时，我们等了你们一个多小时，到现在还没有吃饭，你们有没有诚信的。如果让他们回去番禺至少5个小时，你怎么在江湖混的？ ...
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2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计14000元，双方不得再主张任何权利。公司签定协议后持协议书到当地劳动部门 的受害人，经济状况不佳，急需钱以维持生活。但公司将代收的社保工伤赔付款拿到手后，并没有依法转交给张某，而是趁张某急需用钱的时候和张某签订协议 ...
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普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 朱某是某工程 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 7、银行的工资明细清单 8、同意安装假肢 ...
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