仲裁，要求确认双方存在劳动关系，劳动关系确认后，我们直接向浦东新区劳动局申请了工伤认定。再次过程中，我们代理律师也积极的与单位的管理人员沟通，通过充分的 ，小王办理了离职手续。但第一次申请报销医疗费（17万多）时，社保部门拒绝报销医疗费，理由是要等到交通事故赔偿执行结束后才可以启动工伤理赔程序。此时 ...
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员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿， ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的， 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在 ...
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赔偿。由于不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者在工作中受伤享有工伤保险赔偿的权利，故招用劳动者的不具备用工主体资格的个人或组织与劳动者订立的 劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身 ...
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，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据了解，其在休息1个 由XX承担本案全部诉讼费用。XX上诉请求二审法院依法判令：1、改判X公司赔偿养老保险损失14880元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工 ...
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依法判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于 。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤保险条例》的决定，并于2004年1月1日起生效，故本案不 ...
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到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 其实在生活中，一般 保护或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定不满足在安全 ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【发生工伤成功获得赔偿案例】 2013年3月15日杨某入职于深圳某公司处，从事模切工作，双方签订劳动合同。 规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。 案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付如下款项： 1、护理费15531.3元； ...
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公司公章和填写银行账号，导致申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤赔偿待遇。为此，申请人被迫离职于2016年4月15日向被申请人邮寄送达《 被申请人自愿达成调解协议，双方关于本案的劳动争议就此了结。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
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；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作 裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉的 ...
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