按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。” 本案申请人的工伤伤残等级为八级(劳动能力鉴定结论通知书予以佐证)，故一次性伤残补助金为 花费32元邮寄费用，该笔费用是申请人在追索工伤赔偿的过程中所发生的合理费用，该笔费用的支出与工伤赔偿存在因果联系，故申请人认为该笔费用支出应 ...
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提出异议，本院予以采信。故一次性伤残补助金为原告9个月的本人工资，计22500元；一次性工伤医疗补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工8个月的月 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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办理相关手续后，指派李律师为刘某某进行法律援助。 李律师分析认为，一次性工伤赔偿协议书，是刘某某维权路上的“拦路虎”。“如果协议有效，进行劳动仲裁及诉讼 人民法院提起行政诉讼，要求依法撤销县人社局行政处理决定书，重新核实刘某某的本人工资标准并重新作出行政行为。2016年3月20日，青龙县人民法院判决， ...
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倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。王XX在原告公司工作 十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……。王XX应享受的一次性伤残补助金 ...
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。申请人的仲裁请求有些不符合《工伤保险条例》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按参保的缴费工资计算，如果需要补差就补差， 工资标准的答辩意见，以2144元作为王某本人月工资。根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项，王某一次性伤残补助金应当为45024元（2144 ...
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，柒级伤残为十三个月的职工本人工资。 2、 根据新疆维吾尔自治区《工伤保险条例》实施办法的规定，柒级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金为九个月 补助金、和一次性就业补助金等共计95000元。 评析： 本案在仲裁过程中，代理人计算的赔偿数额与仲裁委员会委员计算的赔偿数额基本一致。用工单位的代理人计算的相关 ...
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护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。 律师建议： 该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各 的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。 律师建议： 在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行生效裁决或转移财产，在发生 ...
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沈阳市的杜先生在北京某建筑装饰公司工作。单位派其到河北省廊坊市出差，在工作中不慎被重物砸伤，致右脚脚踝部多处骨折、内固定手术，医疗费数万元全部由 长春市的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金 ...
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欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞业禁止规定，应当承担赔偿责任；3、原告第二项诉讼请求计算有误，原告按12000元月薪计算一次性伤残补助金， 鉴定费300元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应该以原告受伤前的本人工资为基数向其支付9个月工资的 ...
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%是被告自理部分，该部分应当在工伤赔偿中解决。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，裁决适用2011年驻马店市在岗职工平均工资2072元是正确的，因为该 经济补偿金即850元（1700元÷2）；同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为八级伤残支付11个月的本人 ...
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