相对于用人单位往往处于弱势地位，一旦发生工伤，索赔经常出现问题，用人单位往往以各种理由拒绝支付工伤赔偿。 1、治疗工伤所需的费用、伙食补助费、交通费（ 生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪 ...
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的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备 劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于 ...
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高飞解析 在个体户上班的刘大姐因工受伤，应当属于工伤且应按照工伤赔偿标准予以赔偿。 个体户是法定的用人单位和工伤保险缴纳主体，有雇工的个体工商户也纳入了工伤 中，也应注意防范劳动用工风险，以更好的经营和发展。 法条链接 《工伤保险条例》第二条“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定 ...
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都希望和平协商解决。但是调解员发现此纠纷矛盾焦点在于该建设公司负责人李某对工伤赔偿标准不了解，鉴于此，调解员重点向该建设公司负责人李某宣讲了工伤赔偿 都认真考虑，相互让步协商，经调解员耐心调解，双方当事人充分协商，最终双方对赔偿金额达成一致，并签订人民调解协议书，由该建设公司一次性补偿王某医疗费、后续 ...
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五年计算）； 2、精神抚慰金：5万—10万元（这是北京市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。 上述两项合计为：最低为584760元，最高为634760元。 居民人均纯收入11986元为基数计算。 4、本赔偿标准不适用于工伤，工伤赔偿标准适用另一标准。 5、 本赔偿标准只适用于北京市各区。 6、请大家注意！ ...
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问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系 关系，故双方的口头约定应视为承揽合同。然后按照承揽合同纠纷另行起诉要求人身损害赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是 ...
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问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系 关系，故双方的口头约定应视为承揽合同。然后按照承揽合同纠纷另行起诉要求人身损害赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是 ...
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问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系 关系，故双方的口头约定应视为承揽合同。然后按照承揽合同纠纷另行起诉要求人身损害赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是 ...
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赔偿金60周岁以下死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年在工伤事故中，按照48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。费用的计算参照公费医疗的标准。当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力 ...
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亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动 补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关 ...
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