保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据 ...
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，对方没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 5．确因执行疫情防控需要，造成工程项目停工的，一般可以顺延工期。疫情防控期间 当事人承担责任的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行将明显不 ...
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支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师说，踢人出去（解除劳动 人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人民法院均维持了北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤认定结论。现该案在二审当中。 案例二 根据仲裁、一二判决结果，2011年4 ...
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热电厂未答辩。 被告吉林石油集团有限责任公司辩称，本案是一起工伤保险待遇纠纷案件或劳动争议案件，而绝不是人身损害赔偿案件，依据《劳动法》的规定，仲裁程序是诉讼程序 的劳务工作，不需要相关的资质即可完成，但对于相关的安全保障措施还是应当具备的，本案中，作为定作方的李广东在对不具备安全保障措施条件的张会利 ...
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成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而劳务关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除劳务关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 雇工 ...
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人民法院对法律、法规适用方面来看，如果此案劳动仲裁不予受理，当事人可依民事伤害赔偿起诉至法院，人民法院可以参照事故伤害损失工作日标准等相关民事法律作出相应处理。 ，应当支付劳动者基本生活费。由此看出，用人单位支付劳动者基本生活费是有相应前提条件的。最后，本案的用人单位系一所中学，不属于企业，对于招用的 ...
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当事人选择何种请求对自己更为有利，就显得十分重要。 ③ 针对旅游公司的违约损害赔偿请求权 旅游公司和旅客之间成立旅游合同关系。虽然《合同法》对此类合同没有明文规定 购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。第十八条规定经营者应当保证其提供 ...
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情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在 民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中 ...
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情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在 民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中 ...
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