不愿意再留用员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务，此时就劳动合同而言，可发生即时解除的效果 大致一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的 ...
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年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职期间，公司未与其签订劳动合同，公司的行为违反了劳动法等相关法律规定，遂向济南市 事实。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日， ...
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，至今未向公司交接工作。王琪在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王琪应当自行承担培训费用，且公司无需支付王琪在培训期间的工资。为此， 的工资1013元。 后海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决驳回了北京世纪全景空调维修中心的申请请求。 维修中心不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1. 王 ...
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不适合工作为由，在试用期内将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、《辞退告知书》 月份一直工作到了8号，其中1号她也是正常上班。在试用期工作期间，杨某已领取2016年11月份的工资，但通讯公司未向杨某发放自2016年12月1日-2017年 ...
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，辽宁省鞍山市人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告某私立学校三日内支付被告江某工资及津贴合计8667元。2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动 以江某未办理工作交接手续、未移交其因职务而持有的原告方的相关档案资料，便离开了学校，决定暂缓发放江某2010年8、9月份的工资，江某于2010 ...
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研发部经理。2011年3月25日公司提出解除劳动关系，于某同意并随后将工作交接完毕。在劳动关系存续期间，双方一直没有签订书面劳动合同；同时，工作 仲裁委员会作出即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的证明内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”，表示双方再无 ...
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月平均工资为5488元。2011年6月21日，双方办理了工作及物品交接手续。2011年7月25日，李某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求设计公司 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，李某于2010年3月10日到设计公司工作，设计公司未与李某签订书面劳动合同，设计公司应 ...
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单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理离职手续和工作交接事宜，但申请人却以各种 的经济赔偿与事实不符，于法无据。 本案中，赵某提出仲裁反申请，要求支付拖欠的工资及报销的差旅费，并支付经济补偿金。 仲裁委裁决： 一、驳回公司的 ...
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、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、 。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
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