合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月,被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事 ...
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合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月,被告王鹏进入原告中兴 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事 ...
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并补发了加班费。经多方调解,徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同,并在自2017年3月10日以后再未到公司上班,公司也一直没有为其办理退 劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五 ...
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的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月,被告王x进入原告xx 该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王x从分销科转岗,但是转岗前后均 ...
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暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日,某教育培训公司以李某系 劳动者兼职的,兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 ...
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公司(工厂)搬迁,劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺(常州)服装有限公司处从事缝纫工作,双方一直签订有劳动 有关内容,在集团内部妥善安排原告的工作; 第四、原告申请劳动仲裁,要求被告支付经济补偿金,视为其作出了解除与被告劳动合同的意思表示。 综上,被告自 ...
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以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法的问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司(系上市公司)工作,1995年9月18日,双方签订 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定, ...
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日。2016年3月,汽车零部件公司和该整车厂不再合作。2016年4月2日,公司与王某协商变更劳动合同,公司提供了仓库仓管员岗位给王某,王某不愿 的,比如说工作地点跨省市、工作岗位和原岗位差异较大等,员工可以不接受。那么在该情形下,公司可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以 ...
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刊登的与候某解除劳动合同的声明,双方继续履行劳动合同。(二)自裁决生效之日起10日内,由公汽公司支付候某2007年4月至恢复工作之日每月740 或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”除此之外,用人单位辞退职工还应履行必要的程序。1 ...
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除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《 安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。只有符合以上法定情形,方可解除劳动合同。本案中,昆明某庄园酒店有限公司解雇洪某 ...
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