从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；比如，在开始工作前，穿工作服，整理资料、工具等受到伤害；在比如，下班后，进行必要的冲洗。 (三)在 ...
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劳动维权的证据来源渠道都有哪些。 第一，日常保留证据。 这些日常保留的工作或生活方面的证据可是第一手证据，比如日常的工作记录、书面记录、物件比如工牌、工作服等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被 ...
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单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)招聘登记表或者报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其同事的证人证言等。 实践操作中，单位的工作服、考勤打卡记录、单位盖章的工资欠条、工资发放银行流水、员工手册、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与公司存在劳动关系。同时， ...
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不存在劳动关系受伤怎么办 劳动案中甲超市将豆制品和半成品加工摊位外包给不具有用工资质的个人薛某，薛某雇佣顾某在摊位工作，顾某上班时着甲超市的工作服，顾客买酱菜时把货款交给甲超市。一日顾某在途中发生了一则非本人主要责任的交通事故而受伤。2019年7月30日，顾某以甲超市为雇佣单位向 ...
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交社会保险。一次，丘某在工作过程中受伤，发生工伤后，某西点店否认丘某系其员工，丘某向法院起诉。 法庭上，该武汉劳动案中丘某提交了西点店的工作服，证人亦证实丘某对西点店店员有打卡考勤，并签订劳动合同和缴纳社保，但是用人单位并未提交考勤记录，也未按照法庭要求提交劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明， ...
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2018年6月左右，原被告就室内装饰工程施工达成合作：被告承接室内装饰装修工程后主要负责设计，施工包给原告来完成，原告及手下的工人均须穿着被告的工作服，原告以被告的项目经理名义对外组织施工，装修材料由被告指定采购，以便管控工程质量，工程款由被告收到工程款后按一定比例分三期向原告支付。 2019年8月 ...
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一项被认为是双重劳动关系确认的依据。 所以，基于上述法律的变化导致关联公司之间的人员流动就需要格外注意，凡是涉及到劳动关系的证明材料，如工作证、工作服、胸卡、介绍信、任免通知等都可以作为劳动者主张事实劳动关系建立的证据。但是最终是否能够确认事实劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况 ...
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，最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司不签合同或其他违法行为时，快递人员要采取录音、视频等手段来固定双方存在 ...
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做面膜。 当时是下午2点,于振海不在,医院的工作人员则让李先生周六再来。当李先生提出是一名熟人介绍来的时,一名中年女子出现了。她没穿工作服,一身便衣,再次询问熟人的姓名后,让李先生等一下,说于院长出去了,一会儿就回来。 大约20分钟后,于振海出现了。说明来意后,于振海说,需要做一个针刺辅助除痘治疗, ...
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举证责任。但在司法实践中，用人单位往往不会提供。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。 第二步、申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ...
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