工作18年公司辞退员工的赔偿 -案例分析搜索

特许经营合同范本

保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、乙方无法正常经营，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。 18．5 由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，经双方协商 ...

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代理词---太原气化集团

：分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。根据以上证据及法律依据，应当认定，2011年4月18日至2011年，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据，可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资 ...

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企业日常经营法律风险提示

十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。实务风险提示劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过 ...

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刘乙律师成功案例选（第一集）

敖某为某服装销售公司营业员，上班6个月后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖胜诉，为朱某争取到2万4千元的赔偿金额。16、张某与杨某离婚纠纷案张某与杨某结婚20多年，育有一智障儿子，杨某因工作等原因长期与张某分居，感情日渐 ...

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故意伤害案刑事辩护成功、被告人被烟台市福山区人民法院判处缓刑

钱，争取尽快赔偿被害人。鉴于以上情况，希望被害人及其家属能够给予xxx理解和谅解。三、本案是由公司员工纠纷这种民间矛盾激化引发的。本案的起因是xxx在工作过程中骂我，后来xxx有没有动手我不知道，因为我被他们打懵了”。xxx2013年10月18日讯问笔录，第3页记载“他们打我时我快没有意识了，当时被 ...

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违法解除劳动合同案

的。据查，10月15日装模放线时，被告因工伤正在休假；10月18日星期六是公休日，原告并未安排被告加班。因此，被告因正当原因不在施工现场，工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从2002年9月开始进入原告公司以来，工作勤勤恳恳，尽职尽责，理应受到公平对待。根据 ...

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