现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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案例:】市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同,也不给缴纳各项社会 ,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同, ...
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合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。随后，公司 ...
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社保 一则深圳劳动案例，深圳50岁的梁先生，自己工作了5年的单位，不签劳动合同、不交社保，周末还常常加班，可却因为自己请了一天假就将自己开除， 也就是说该深圳劳动案中虽然梁先生工作的单位是个体工商户，但是该个体工商户仍应当遵守规定，依法应在梁先生入职一个月内与其签订劳动合同、缴纳社保，如果超过一个月未 ...
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【基本案情】 陈某于2018年5月15日进入岳阳某公司从事调度工作，未签订书面劳动合同，月基本工资是1800元，外加其他各项奖金，提成，岳阳某公司 解除劳动关系，已经超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准 ...
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一、案情回顾 小王在公司工作了三年，一直没有签订劳动合同，还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动 招聘登记表、报名表等招用记录等。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字 ...
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”未与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13 2、李某某入职后，“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某有限公司”无需支付李 ...
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”未 与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月 李某某入职后，“某某食品有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某食品有限公司”无需支付 ...
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某某的事实与理由： 申请人张某某于2012年5月12日，任职销售员，没有签订书面劳动合同，工资结构为底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作 赔偿金额上有所差别，案件审理中用人单位提出反仲裁申请，要求劳动者赔偿损失，但没有提供充分的证据，其仲裁请求被仲裁委驳回，劳动者的权益得到了保障。劳动者对 ...
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