先生诉称，2003年5月24日他受聘到吉凌公司上班，未签订劳动合同，口头约定每月600元，公司未为其办理工伤保险。2003年6月1日下午3时许，肖 法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在《深圳市工伤（）职工劳动能力鉴定表》上盖章等事实， ...
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时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920 ...
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案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满后，双方未签订劳动合同，薛某继续在该企业 医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低 ...
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时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920 ...
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合同。临沂著名购物心用人单位未与劳动者未订立书面劳动合同，六位劳动者要求解除劳动合同，用人单位支付双倍工资及经济补偿。经临沂市劳动仲裁依法裁决后， 已完工程量进行结算，并非按照付款进度进行结算；建设施工合同约定的工程质量标准与国家的强制性规定的标准约定冲突时，应当按照国家强制性标准检验工程质量 （十四 ...
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》，聘用盛某担任副厂长。《聘用协议》约定盛某保底工资每月2000元（今后随着国家公布的物价工资上涨指数或工厂效益情况，基本工资也应上涨，但不许下降） 法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院， ...
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人是把其中一道机械工序发包给钟运章承包，按件计酬，由承包人钟运章再雇佣被上诉人，工资也是由钟运章支付。所以钟运章才是直接与被上诉人存在劳动雇佣 1日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，合同约定被上诉人在机械B岗位工作，期限从2001年3月1日至2002 年春节前。合同期满后，虽双方未再签订劳动合同，但 ...
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，聘用盛某担任副厂长。《聘用协议》约定盛某保底工资每月2000元（今后随着国家公布的物价工资 上涨指数或工厂效益情况，基本工资也应上涨，但不许下降） 法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院 ...
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东荣化工有限公司负责接纳新协力公司50余名职工，并约定新协力公司对所转让的技术负保密义务，合同约定经公证后生效。按照胡宪堂的要求，新协力 重庆海因斯化工有限公司经济损失10508512.58元（包括二原告为本案所支付的合理费用）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920 ...
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