与法相悖，这是存在法律风险的主要原因，主要表现为：规章制度制定主体不适格；内容不合法、不合理；与劳动合同和集体合同相冲突；违反公序良俗；程序不合法等。 （一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求企业在规章制度中包括的内容，都有可能成为 ...
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劳动部门规定，劳动者因自身原因给用人单位造成损失，应该赔偿的金额可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的工资不能超过当月工资的20％。因为张某在事故中不属于 小时，还应当综合考虑劳动者的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素，遵循公平合理的原则。 因此，在本案中，旅游公司与张某关于张某违反交通法规及其自身 ...
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，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不 员工符合条件，就肯定能据此认定严重违纪，如果规章制度中的条款不合理，或者员工的违纪情节轻微，照样不能认定员工严重违纪。但是未明列“旷工”达到多少天构成 ...
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的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下： 无法协商，找到庄荣华律师能够成功快速的办理，正式庄荣华律师完备的案前准备和合理的调解建议和诉讼谈判，同时当事人也能够积极配合，适当取舍，一举成功。 本案 ...
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的授权。而被告在没有任何证据的情况下怀疑原告的委托书的合法性，要求原告继续举证是不合理的。海事报告和船员名单均应由被告所掌握。现被告在法院要求其披露上述 （试行）》的规定，王乃荣的收入损失退休前为每月工资1250美元，合计有薪月为52个月，扣除死者不需支付的个人生活费约为年收入的25%，共计应得赔偿款 ...
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的授权。而被告在没有任何证据的情况下怀疑原告的委托书的合法性，要求原告继续举证是不合理的。海事报告和船员名单均应由被告所掌握。现被告在法院要求其披露上述 （试行）》的规定，王乃荣的收入损失退休前为每月工资1250美元，合计有薪月为52个月，扣除死者不需支付的个人生活费约为年收入的25%，共计应得赔偿款 ...
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扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。山东省高级人民法院关于《全省民事审判工作座谈会纪要》鲁高法(2005)201号第1条第6 案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权 ...
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的护理费发票并非正规医疗机构发票，所以原告主张的雇佣陪护护理费640 元不合理，不同意支付该项费用；四、交通费，该项费用应为原告及其必要的陪 全部损失。根据前述的审查和认定，原告的损失有医疗费24007 . 27 元（已扣除被告张新支付的458 . 2 元）、住院伙食补助费75 。元、护理费640 元 ...
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假设，如果原告不紧急刹车，两辆车肯定会撞到一起的。如果这样，必然会造成更大的经济损失和人员伤亡。原告在关键时刻，采取了合理的紧急避让措施 。(2)因原告发生车祸住院治疗，其住院期间一直负责照顾，未能去公司上班，工资已被扣除。据此计算，周某(原告的女儿)的护理费用为2800/30*38=3546.67元 ...
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的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段 、男方双方离婚 2、子女抚养权归我方当事人，对方每月支付我方800元抚养费，并合理探视孩子。 3、诉争两套房屋的所有权全部归属我方当事人所有，剩余房屋 ...
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