称的劳动关系是指在实现劳动过程中，劳动者与所在单位即用人单位之间的社会劳动关系。②劳动法调整的劳动关系具有以下特征：一是劳动关系是在劳动过程中所发生的 后，才与四劳动者签订劳动合同；解除合同也是因银行所谓的退工而引起的；四劳动者的工资标准及发放也取决银行，人力公司实际上只是代理银行办理相关劳动管理事务 ...
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管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至2008年5月份。2004年 。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003） ...
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错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月入职 证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并 ...
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依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的 ...
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依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的 】笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的 ...
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依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的 】笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的 ...
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依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的 】笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与李某签订劳动合同都符合法律规定，本案中的 ...
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困难的现象，均可称为法律漏洞。法律漏洞主要包括：法律调整的空白现象、法律概念的模糊性、个别法律规范与整个立法目的冲突等。[1]法律漏洞需要法官在司法 证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、 ...
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推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同 保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励 ...
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推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同 保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励 ...
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