工资报酬权的保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付 明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时， ...
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69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法 依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与申请人王平建立劳动关系而未签订劳动 工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资工龄工资等，应严格按照《工资总额规定》的范围来确定，并非只是基本工资。二是办理社会保险是用人单位的法定义务 ...
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仲裁，请求公司向其支付工伤保险待遇。诉讼中，双方对邓某夜班工资应否计入月平均工资计算基数的问题争执不休。(二)裁判结果江门市中级法院审理认为，邓某 平均工资应为3600元，邓某获赔近7万元。(三)典型意义正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某 ...
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某的缴费基数即2165元来计算。本律师提出用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，也就是说工伤保险费缴费基数是按职工 按该标准支付一次性伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数(最低缴费基数)缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资(最低缴费基数 ...
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对张斌的工作事实表示认可，并承认没签合同属于公司失误。对销售提成是否计入工资总额内，原被告双方展开激烈辩论。张斌的3位前同事也出庭作证，指出该房 人员。但是房地产公司称：张斌属于销售管理人员，并非销售人员，没有实际销售工作，工资中没有销售提成。双方当庭表示愿意接受法院调解。张斌代理律师提出7万元的调解 ...
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采信被告提交的证据，判决结果如下：一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由：法院认为，首先、根据《关于工资总额组成的规定》第四条，第六条，第七条规定，销售提成的性质 ...
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工资”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准工资不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度 ...
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机械厂未提出异议。谢某2010年4月21日至2011年1月20日的工资总额为2588.26元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。2011 4月21日至2011年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定某机械厂一次性支付谢某2010 ...
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厂、获经厂部批准者，不予升级。"吴某已从该厂调入另一较好单位，此二级工资未调。厂里认为本厂系困难企业，必须增强企业凝聚力，激励职工为本厂奋斗，因此对不 企业转换经营机制条例》第19条规定精神，即企业在国家规定的工资总额范围内，有权自主使用、自主分配工资和奖金，有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间 ...
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