起而另觅“捷径”。2、行政法律制度的局限性第一，劳动监察部门。处置欠薪问题劳动监察部门是首当其冲了，但是，而从目前劳动监察部门总体业务力量来看，是远远 案例播放等形式开展宣传活动，让社会公众认识到依法维权、依法用工才能解决拖欠农民工工资问题；3、政府法律援助部门和劳动监察部门联合建立电话、网站、微信 ...
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号】： 1、被告支付原告2013年12月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理 工资的时间了，就应当及时支付，因为一旦拖欠过久，员工走上法律程序，到时就不是支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿，给自己 ...
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年3月被告与相关工作人员沟通药物研发工作相关情况。对此，原告表示，对工资明细的真实性不予认可，对银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可 月21日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为 ...
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1、要求“某某服饰公司”支付2014年2月1日—2014年4月1日期间的工资8612.9元； 2、要求“某某服饰公司”支付被迫解除劳动关系的经济补偿金34499.53 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（试行）第八十七条第二款规定：“用人单位实际存在前款行为（如拖欠、克扣劳动者工资），但劳动者系 ...
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就是在配合单位积极工作。申请再审人没有任何过错，当然就不存在超过诉讼时效的问题。就算二审法院为了达到枉法裁判的目的，毫无根据的否认一审法院认定的“------其后被 工资，不给申请再审人了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），申请再审人的 ...
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发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟 向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。 如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书支付了 ...
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发工资。同年5月11日，原平市人社局下达劳动保障监察责令改正决定书，责令就拖欠工资问题于2017年5月21日前进行整改。同年5月23日，原平市人社局对郭某 10万元。 被欠薪员工贾某出具谅解书，表示：因郭某及其家人努力解决欠薪问题，目前半数以上的欠薪已经解决，认为郭某的主观恶意和社会危害不大，对郭某 ...
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期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的，视为拖欠劳动报酬 该欠条为证据起诉华然公司，且该诉讼请求不涉及劳动争议其他争议，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。 其次，本案的当事人可以 ...
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、2011年4月1日—2011年11月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18400元（8个月×2300元/月）； 3、2011年9月1日 工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：申请人作为劳动者为被申请人单位提供了劳动，被申请人应当依法支付劳动 ...
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