从130万认定为78万。 此类案件诈骗金额的认定一般有如下方法； 一、根据第三方支付平台提供的结算凭证认定诈骗金额。我们律师一定要注意，是否扣除了手续费和交给 ，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户 ...
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规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、先订合同后用工 补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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月验收竣工并交付使用。由于联通喀什分公司尚欠工程款700余万元，造成其与农民工工资无法兑现，使其个人信誉及社会评价受到影响，故请求依法判令联通喀什分公司 五：建筑施工中形成的债权能否转让并对该建筑优先受偿 合同价款计算方法：以最终结算价为准；工程为包工包料，依据1999年《陕西省建筑工程综合概预算定额 ...
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任务或解除承包合同，承包人将不享受月工资1500元的待遇，恢复原工资；承包人完成承包任务，承包到期结算时，发包方将奖励承包人1万元的办公补贴，承包人完成承包后， 上述合同、规定，均可以反映《区域销售合同》实质上是一种公司统一管理的方法，不应属于《合同法》第二条规定的平等主体的自然人、法人、其他组织之间 ...
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用工关系”的其他因素（一）用人单位按月支付劳动者工资是否影响“非全日制用工关系”的认定1、是否约定结算周期不超过十五日《中华人民共和国劳动合同法》第72条第 的条件判断，对上诉人的该项上诉理由本院依法不予采纳”。所以，如果约定了结算周期不超过十五日，虽存在月结现象，但不影响“非全日制用工关系”的认定。 ...
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协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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从130万认定为78万。 此类案件诈骗金额的认定一般有如下方法； 一、根据第三方支付平台提供的结算凭证认定诈骗金额。我们律师一定要注意，是否扣除了手续费和交给 ，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户 ...
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协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、 工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等； （四）提交诉讼请求的计算依据 支持诉讼请求的计算方法及计算清单，如本金、利息、违约金、 ...
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