班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、补缴上海市社保；4、支付 了单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 ...
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每月上班26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市最低工资标准计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资。 2013年9月10日，黄 6100元 六、律师费 深圳特别规定，劳动者聘请了律师的劳动争议案件，劳动者可以要求公司支付不超过五千的律师费。 【律师点评】 工伤案件包括本案，很多人 ...
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工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并 解除合同书，显于事实不符，本院不予采信。被告辩称原告已领取全部工资和加班费，未提供有力证据，原告亦否认，本院不予采信。被告xxx厂作为xxxx制品 ...
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任组长一职。劳动合同约定，吕某月工资为基本工资加加班费，每月7日发放上个月的工资。工资以银行转账的形式发放。直至2015年3月23日，某某制衣（深圳） 劳动合同法》 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的， ...
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泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ，企业已经足额支付了工资，并且工资数额超过了生育津贴的费用，那么生育津贴原则上应归企业自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资 ...
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签字认可了调整意见，会后也没有向答辩人提出任何异议，应认定其同意调整班次和加班费的计划,且调整后的安排符合法律规定。但是5月1日起，申请人即开始不上班 的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济 ...
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情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休 因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定， ...
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年3月起到服装厂工作，起初担任车间主任一职。服装厂长期安排职工加班，但加班费一直未足额发放。2010年4月，秦某突然收到单位的处分决定及辞退通知，理由是因秦 ，而秦某的月工资为5000元，经济损失仅相当于秦某4个月的工资而已，单位完全可以要求秦某赔偿损失并予以降级处分。单位在此情况下直接将秦某辞退显然 ...
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每月8,600元。2008年11月18日代表处、上海外服单方解除与张某某的劳动关系，但并未依法足额向张某某支付相关补偿费用，张某某因不服劳动仲裁裁决 代表处无需支付之后的工资，否认张某某有13薪。代表处不直接从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据 ...
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支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其加班费的诉讼请求， 因欧某某所从事的司机以及销售岗位 未予支持，该认定明显属于认定事实错误，适用法律错误；二、原审法院认定解除劳动合同经济补偿的数额错误且未支持50%额外的经济补偿金也属于认定事实及适用 ...
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