至2012年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额91,000元；3.被告支付经济补偿金11,688元；4.被告支付2011年7月5日至2012年2月16日应休未 原告2011年7月5日进入被告处，现原告未举证证明其在上一家用人单位的工龄与其在被告处的连续，故原告2011年7月5日至2012年2月16日 ...
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准备的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：申请人等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂 下，变卖了被申请人的机器设备，按照一定的比例支付了61名工人的工资和工龄补偿金总计人民币435660元。在工人得到补偿后，2012年3月8日，三名 ...
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（乙方）达成协议，载明：“一、乙方志愿与单位解除劳动合同，甲方补贴乙方每人工龄补贴费1.5万元。 二、甲方返还乙方上岗集资款8万元。三、甲方补贴乙方 该药店的资产和经营权，没有义务向原告返还上岗抵押金、支付工龄补偿金和下岗安置费等款项。而且五原告之间工龄长短不一，交纳的集资款也有区别，事实上五原告对夏 ...
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（乙方）达成协议，载明：“一、乙方志愿与单位解除劳动合同，甲方补贴乙方每人工龄补贴费1.5万元。二、甲方返还乙方上岗集资款8万元。三、甲方补贴乙方 该药店的资产和经营权，没有义务向原告返还上岗抵押金、支付工龄补偿金和下岗安置费等款项。而且五原告之间工龄长短不一，交纳的集资款也有区别，事实上五原告对夏某 ...
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（乙方）达成协议，载明：一、乙方志愿与单位解除劳动合同，甲方补贴乙方每人工龄补贴费1.5万元。二、甲方返还乙方上岗集资款8万元。三、甲方补贴乙方每人 该药店的资产和经营权，没有义务向原告返还上岗抵押金、支付工龄补偿金和下岗安置费等款项。而是五原告之某工龄长短不一，交纳的集资款也有区别，事实上五原告对夏 ...
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周六加班费差额10603.66元； 2、支付2011年6月1日至2013年6月30日平时加班费差额11309.76元； 3、支付解除劳动关系经济补偿金28000元； 4、支付2010年至2012年高温补助3750元。以上合计53663.42元。 申请人刑某某的事实与理由： 申请人刑某某于2007年 ...
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无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病 ...
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年C公司因经营调整，在未征得陈某某同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据，给予陈某经济补偿金4万余元。陈某不服C公司补偿标准，委托律师起诉维权。 本律师认为：依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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独自承担和享受。不过目前，最高人民法院并未有相关的司法解释，或明确的答复哪一种分割方法更有依据。在美国，法院普遍按以下公式分割股票期权，类似于我国的买断工龄补偿金及退伍军人补贴的分割方法，我们认为值得中国法院在审判中参考：获得股票期权后婚姻关系存续期间 ...
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从原公司被成建制地转到此单位工作的，且在单位核定工资时，业已核准为企业工龄为9年，因此根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定：因用人单位的合并、 企业工龄合并计算，即使高某原单位未被注销，被诉人也应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 2、企业在招录转制、改组改制的职工时 ...
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