改判双方劳动关系解除为合法解除，上诉人无需向被上诉人支付解除合同赔偿金及带薪年假、加班工资；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定 元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《 ...
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：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元；3、被告支付原告2014年12月和2015年 被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决，符合相关法律规定，应予以认定。三、根据相关法律的规定，原告2014年应享受带薪年休假5 ...
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，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意失荆州， 200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年 ...
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合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认其存在加班，且未休年假，故施女士应依法向王女士支付加班费及未休年假的工资。 企业进行劳动争议处理应遵循哪些原则 根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： (1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议 ...
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可操作性的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过 月21.75天4天300%。 注：2017年原告工作10个月未休年休假为4天{应休年假天数8天[（365天61天）365天10天]已休年假 ...
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在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支付2014年 ...
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同年6月11日，王女士到区人保局投诉该国际大饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日 国际大饭店确实存在未足额支付王女士加班工资等违法行为，根据《劳动保障监察条例》的规定，区人保局责令国际大饭店限期改正其违法行为未果，在履行告知程序后，作出 ...
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为由与反诉原告终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 再增加1天，如工作满1年。可享受5天年假，工作满2年，可享受6天年假，逐年递增，的规定，反诉原告于2014年8月6日入职， ...
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八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告在2011年12月23日入职，被告未与之签订书面劳动合同，故 为3950元21.75天=181.6元/天，故未休年假的工资为15天181.6元/天3=8172元，原告主张的5344元未超出此金额，故予以支持。对于原告主张的 ...
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2月19日经朋友介绍至某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有 的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动关系的赔偿金标准均应按照3500元计算。某公司针对顾某的上诉请求和理由答辩称：不同意顾某 ...
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