故在职半年应取得年终奖1万元。xx公司主张王xx工作不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4月28日xx公司曾发放通知，载明 公司应向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1 ...
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2007年2月1日进入上海某公司任销售经理。公司与朱某签订了为期三年的劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力，销售业绩也非常可观，常常 发放的是绩效奖金，2009年公司业绩下滑，不再发放年终奖。 仲裁庭经过审理后认为，公司和朱某签订的劳动合同上约定的是每月工资6000元，公司已经按照合同的约定 ...
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关系存续期间为2009年6月4日至2011年3月31日，该期间的工资已由盛*公司发放。因祝**未提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续上班， 元有误，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司、 ...
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结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月 ：南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九：劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原 ...
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同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从2010年开始奖金发放 双方均应严格履行，而且在发生争议后，赵某主张适用劳动合同，故应优先适用劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动 ...
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同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从2010年开始奖金发放 双方均应严格履行，而且在发生争议后，赵某主张适用劳动合同，故应优先适用劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动 ...
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宝某、朱某出庭作证，认可已从张某处领取7月至12月的附加工资以及年终奖、项目奖共计67，300元。一审法院另查：2011年4、5月，王某 ，二审法院经过综合本案情形和事实情况，认为本案中，北京某建材公司提出张某没有按时发放工程款，侵吞公司财产，但是对于这一事实，北京某建材公司没有提供任何证据加以证明。 ...
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2）补贴：5000元月12个月=60000元年，每月发放（3）项目年终奖：5-10万元年，年终根据项目启动进展考核发放试用期三个月，试用期按12000元月，试用 44号）同时废止。之规定，基于某某公司对王某某的管理义务，其对王某某2017年度防暑降温费的发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，王 ...
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基本工资、考勤、优秀、慰问金、开门利是、过节费、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。但是，自2014年开始 安全奖、质量奖、优秀奖各100元共400元构成，2013年发放了11个月的优秀员工奖，其他项目的发放时间、金额均不固定。2014年1月起申请人领取 ...
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，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段 资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司 ...
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