为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自 月的上班期间均故意欺瞒裕华皮革公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工 ...
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决定并无不当。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务 有权实施代履行权案情简介2005年,原告与原某市某镇农业服务中心签订浅海水面有偿使用合同,使用涉案海域进行水面养殖。2016年8月10日,被告作出青黄综合 ...
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决定并无不当。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务 有权实施代履行权案情简介2005年,原告与原某市某镇农业服务中心签订浅海水面有偿使用合同,使用涉案海域进行水面养殖。2016年8月10日,被告作出青黄综合 ...
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单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、 单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应 ...
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单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、 单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应 ...
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2月9日，原告入职被告经营的**抛光厂从事抛光工作，双方没有签订书面劳动合同，工资待遇为计件。工作期间，被告没有为原告购买社会保险。2012年3月 过程中受伤，并被鉴定为八级伤残，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，参照广东省2011年度在岗职工年平均工资40663元计算，被告应向 ...
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人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年1月 溯及既往的原则。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级 ...
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此次受到的人身伤害（死亡）视同工伤，按规定享受工伤待遇，且该决定书经广东省惠州市中级人民法院作出的【2015】惠中法行终字第174号行政判决书予以确认 劳动争议案件若干问题的解答(四)》 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故， ...
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诉讼。 东莞法院两审均认为，印刷公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形， 等，女职工为获得工作机会，迫于无奈签订类似的条约。 法官认为，实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省工资支付条例》的相关规定，女职工 ...
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武xx之间是好朋友关系，才以xx公司作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武 送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员陈帝远二O一四年十月二十四日书记员蒙秋仲...
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