由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。５级伤残的为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的７０％；６级伤残的为６０％，并由用人单位 工作期间被机器压伤，经劳动能力鉴定后为工伤１０级，我认为不应该是这个等级，应该更严重一点，我是不是能够再次申请鉴定？费用谁来支付？ 答：申请人对区、 ...
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为由拒绝发放朱某每个月的2000元发票报销款，到了2009年年底，公司也不再发给其剩余部分的年薪。 朱某认为自己的销售业绩一直都挺不错，既然公司已经答应对 工资。如果说2008年年底发放的5万多元属于年终奖的话与自己的工资构成比例也明显不协调，所以从常理的角度来分析也应该认定这笔钱属于余下的年薪而不是 ...
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不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位 书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，你也去新岗位报到了，很 ...
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、“应该从源头上增强职工的维权意识”、“劳动争议案件的调解，不应该是职工权益的让渡过程”……12月26日，多位权威专家汇聚河北工人报社，夺席谈经、 确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人 ...
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元。因自2010 年7 月30 日至今，双方不存在劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元，也无义务为被告缴纳社会保险费 被告双方从未签订过兼职协议。 以上查明事实，有原告于2010 年7 月29 日发给被告的电子邮件、仲裁裁决书2 份、劳动合同、辞职信、邮寄凭证及双方当事人 ...
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不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析]工资是劳动者通过劳动而 经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会 ...
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给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给了职工以作参考。翻开上一份合同，小赵发现上面只有自己的签字，却没有公司 的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载自劳动争议 ...
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宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给了职工以作参考。翻开上一份合同，小赵发现上面只有自己的签字，却没有公司方面 订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。 ...
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这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是隐私部位怎么办？”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。 。”而在管理规定内容上，杨保全建议，首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范，也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作 ...
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一线诈骗人员，虽然具体实施了诈骗，但分工明确，人员之间交流不多，很多不了解彼此工作的具体情况，不应该被认定为主犯。无论是诈骗团伙的组织者，还是管理者，培训者 诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户 ...
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