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规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应经济赔偿金或者经济补偿金;狗蛋与 规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件,就是用人单位规章制度不得违反国家强制性法律规定。我国婚姻法赋予 ...
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规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应经济赔偿金或者经济补偿金;王某与 规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件,就是用人单位规章制度不得违反国家强制性法律规定。我国婚姻法赋予 ...
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认真、不到位;工作表现不如意;业绩不达标等等开除员工,只要公司没有明确依据和证据,都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿? 按照《劳动法》具体 ...
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被告所有。在被告否认情形下,原告没有补强证据证明被告存在对女员工性骚扰行为,因此原告解除与被告劳动合同,事实依据明显不足,解除行为显属不当。案例二:在 劳动合同纠纷案中,肖某因性骚扰女同事,造成不好影响,导致女同事不敢上夜班被开除。在劳动仲裁过程中,性骚扰受害人张某以及证人王某、陈某到庭作证。肖某 ...
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某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交了辞职报告,当日 无权以任何理由扣留已离职员工档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由 ...
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某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交了辞职报告,当日 无权以任何理由扣留已离职员工档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由 ...
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用工管理制度,该制度中对违反劳动纪律银行员工处理程序和实体规定,并不违反法律、行政法规强制性规定,可以作为本案处理依据;被告农商行奉节支行按照重庆 参与社会上赌博或与有信贷关系、工作上有直接利益或利害关系客户进行赌博,一律给予开除处分或解除劳动合同。”这些制度规定,既是为规范职工管理而制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
用工管理制度,该制度中对违反劳动纪律银行员工处理程序和实体规定,并不违反法律、行政法规强制性规定,可以作为本案处理依据;被告农商行奉节支行按照重庆 参与社会上赌博或与有信贷关系、工作上有直接利益或利害关系客户进行赌博,一律给予开除处分或解除劳动合同。这些制度规定,既是为规范职工管理而制定, ...
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劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限。根据以上法律规定,在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系方式是:开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知 1982]59号)第十八条 规定精神,企业对有矿工行为职工做除名处理,必须符合规定条件并履行相应程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ...
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3月25日,双方签订无期限劳动合同,期限自2009年4月1日起至合同终止条件出现时终止,该合同第十三条第二款有原告承诺认真学习和严格遵守国家有关规定和 条第(八)项有以下行为之一,给予有关责任人员记大过至开除处分...与客户发生资金往来,牟取利益。《中国A行员工违反规章制度处理办法(修正案)》对《 ...
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