生 活琐事发生争吵，甚至偶尔打闹，婚后双方无生育子女。2003年9月份，原告怀孕。 2004年5月份原、被告开始分居。2004年5月9日原告赵某以 原、被告胎儿出生后有关子女抚养问题可以另行起诉。 评析 ： 本案涉及的法律问题是怀孕妇女起诉离婚，法院是否准许。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定 ， ...
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女学生将小学校长告上法庭 北京某小学校长多次与女学生发生性关系并致女学生怀孕，校长承诺支付25万元作为补偿，并出具了“借条”。校长支付了5万元后，女 该学生发生性关系，从未支付女学生款项，该生系敲诈。 一审判决：发生性关系并致怀孕事实成立，判令校长补偿六万元 一审法院认为：公民的人身权利受法律保护。甲 ...
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检查发现怀孕，李某是个为人诚实、办事认真的员工，于是于2007年4月初将怀孕事实口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作 时，公司代理人辩称：李某事先已经同意离职。此外，李某并无证据表明其已经将怀孕事实告知了公司，因此公司在终止与李某劳动关系时并不知道李某怀孕事实。 ...
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，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨华怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中冲抵）。 100元，双方各负担50元。 【争议焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动合同法》 ...
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不在此限。在本案中，张某违背了夫妻间的相互忠诚义务，与他人发生性关系导致怀孕，李某起诉离婚，应当属于确有必要受理男方离婚请求的范围，应当受理，如夫妻 无效，可准予离婚。 第二种观点认为：依据《婚姻法》第34条之规定，女方在怀孕期间分娩后１年内或中止妊娠后６个月内，男方不得提出离婚。由此可见，法律对于该 ...
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找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。 【分享怀孕被辞退的案例】 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，入职之后工作了半年左右，小陈发现自己怀孕了，因为工作的特殊性，需要两班倒，小陈便告诉公司自己怀孕的事情 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。 ...
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在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。 分享怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，入职之后工作了半年左右，小陈发现自己怀孕了，因为工作的特殊性，需要两班倒，小陈便告诉公司自己怀孕的事情， ...
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居然直接辞退了她。 很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？ 合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述 ...
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不受此限制。确有必要主要是指以下几种情况：①女方婚后与他人发生性关系而导致怀孕，使女方丧失保护的必要。例如：女方在婚前或婚后与他人通奸而怀孕的，其 女方婚后卖淫的，卖淫是一种违法行为，法律不予保护;女方婚后与他人非法同居或重婚而怀孕的，非法同居或重婚是违法行为，妨害了婚姻关系的存续，法律也不予保护。② ...
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