程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的,用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是,三期女职工病假工资的发放问题。 标准的80%。小刘无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定,不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定,其中 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位,随后签订了一份无固定期限劳动合同,工资为每月3000元,工作 公司解除与方某的劳动关系实体违法,应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失,深圳某甲公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据,应当支付赔偿金。 ...
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本市劳动争议官司中创下了最高赔偿数额。这一次,市二中院没有支持她的诉请。 怀孕期间与单位起纷争 今年36岁的小丽(化名),13年前进入香港一家公司工作 4月起,香港公司支付小丽基本月薪为人民币7380元(税前)。 2006年1月,小丽怀孕,同年10月17日,产下一女。 被解除劳动合同获补偿 2006年 ...
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员工假怀孕导致劳动合同顺延,公司能要回损失吗? 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患 ...
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,例如,普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 企业收购 、合同合法有效,一般不会发生转移劳动合同关系的成本。但是,往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同,或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金,在这 ...
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宋没有答应。小宋认为,生育权是人的基本权利,我国法律明确规定,任何单位不得因怀孕辞退女职工,或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律, 一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止,商场的行为符合双方停薪留保的约定,不构成违法解除劳动合同的情形,因此小宋要求商场给付赔偿金的请求 ...
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至4月22日,她请了十天婚假,并手写了请假条交公司。后来去医院确诊怀孕,后自己曾感冒,加上来回奔波孩子情况不稳定,医院告知其需要休养一个 医院开具了病情证明单建议小芳休假,故上述期间小芳不存在旷工。 据此,一审判决科技公司支付小芳违法解除劳动合同的赔偿金7000元,工资差额1691.95元。该公司不服 ...
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拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由,被迫与公司解除劳动关系,并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求: 1、裁定被申请人向 就是协助老板,完善一系列需要完善的手续和程序,对于员工劳动合同的签订,是属于申请人的职责范围,刘某某在职期间未尽其应尽的工作职责,故未签订劳动合同 ...
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)。 2013年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对夏某做出解除劳动合同 确定。所以本案中用人单位对夏某作出的解除劳动合同的决定是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 ...
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情形,且小田被迫离职时尚处在怀孕期间, 用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终,法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元,返还小 薪年休假工资等共约2万元。 法官:即便签订协议仍可主张合理权利 上述案件的主审法官表示,实践中,很多用人单位为了节省用工成本,不愿意招用女职工, ...
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