【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月 用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员 ...
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【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4 单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性 ...
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【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4 用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性 ...
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和理由： 原、被告双方于2012年11月18日经朋友介绍认识，在2013年8月发现怀孕，原告考虑到因之前吃过中药以及双方感情不深，因此先不要这个孩子，但男方及 年9月3日在下城区民政局登记结婚。 被告不关心、不呵护原告，原告怀孕后因妊娠反应重，请假三个月住在娘家，一切由原告母亲照顾，并承担了怀孕所需 ...
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的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其男朋友的母亲（沈煤集团医院工作人员）取得了并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定 ...
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月举办的婚宴，后考虑到两人是校友，又同在异乡，就原谅了被告，之后因原告怀孕，不得已与被告领取结婚证。2、双方婚后矛盾不断。婚后，被告情绪既不稳定，也不 关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 ...
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月举办的婚宴，后考虑到两人是校友，又同在异乡，就原谅了被告，之后因原告怀孕，不得已与被告领取结婚证。2、双方婚后矛盾不断。婚后，被告情绪既不稳定，也不 关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 ...
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可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”本则案例中，王女士是在新规定颁布实施之后请假，所在单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》关于产假期限的规定。王女士生育享受98天产假，加上多生育一个婴儿， ...
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月举办的婚宴，后考虑到两人是校友，又同在异乡，就原谅了被告，之后因原告怀孕，不得已与被告领取结婚证。2、双方婚后矛盾不断。婚后，被告情绪既不稳定，也不 关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 ...
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月举办的婚宴，后考虑到两人是校友，又同在异乡，就原谅了被告，之后因原告怀孕，不得已与被告领取结婚证。2、双方婚后矛盾不断。婚后，被告情绪既不稳定，也不 关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 ...
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