月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘，一周后驾驶王女士丈夫名下的桑塔纳轿车开始工作，但未签订劳动合同。 2008年底，马先生被通知 总经理用车，包括接送总经理上下班及工作外出。 2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金 ...
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。深圳康美生物科技股份有限公司的《2011-2013年高管人员薪酬激励方案》到期后，公司未制定新的方案，应按原方案执行。深圳康美生物科技股份有限公司未 财务负责人董事会秘书，2013年1月1日深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁签订的劳动合同明确约定何新宁的工作内容只担任董事会秘书，也即何新宁担任深圳 ...
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1日至2012年7月31日工资19500元；2、解除劳动关系经济补偿金6500元；3、未签订劳动合同的双倍工资差额45500元；4、报销款675元； 劳动合同主要内容，应视为双方已签订劳动合同。 刘**于2011年12月1日入职答辩人处，双方在入股协议书中明确约定“公司纳入新股东刘**，主要负责研发部 ...
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数字可作调整，原则大家同意，宋先生对此表示同意并在信函上签名确认。但华伟公司当年取得盈利后，并未支付宋先生相应的提成款。2004年10月，华伟公司通知 审理后认为，双方虽未签订劳动合同，但根据该信函，能反映出华伟公司法定代表人与宋先生协商后，公司原则上同意在每年有盈利的情况下给予总经理宋先生10％利润 ...
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后认为，双方虽未签订劳动合同，但根据该信函，能反映出荣华公司法定代表人与岳先生协商后，公司原则上同意在每年有盈利的情况下给予总经理岳先生8％ 报酬符合法律规定，应予支持。据此，上海市第二中级人民法院法院作出终审判决，判令荣华公司支付原告岳先生2004年至2006年的利润提成款359万余元，并支付终止 ...
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7月中旬，又通过电子邮件向Steven McCormack提出辞职申请，申请自现在起从该公司餐厅总经理的岗位上辞职。 2008年9月中旬，涂道惟又回到上海，还领取 月起，他受聘于“老时光酒店”餐厅总经理，月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证，也没有签订劳动合同。同年6月，自己回美国探亲， ...
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合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要 合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。根据《 ...
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又到派出所报案，公安机关进行了调查取证，上诉人在医院通过电话向洪总经理汇报病情并请假，总经理要求本人次日把诊断书交给程世宽部长，上诉人照此办理，次日是 时间上分析，上诉人于2011年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四、被上诉人违法解除上诉人的 ...
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某某公司处工作，职务为副总经理。应聘时双方口头约定，试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，试用期后，工资高于试用期工资，签订劳动合同并办理社保。试用期结束 工资。据此，王某请求某某公司支付2013年4月1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600的诉讼请求，与法有据，本院予以支持 ...
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某与被申请人甲公司签订的劳动合同中约定：“李某岗位为公司营业部总经理，基本工资为每月7000元。”2007年3月总公司以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某 劳动者派驻在被申请人处工作的方式，但不应采取两公司同时与劳动者分别签订劳动合同的方式，否则会导致劳动关系的混乱。本案中李某一直在被申请人处工作， ...
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