手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害，咨询相关人士知道自己可以通过仲裁救济后，故向西山区仲裁院申请仲裁，开庭后尹某并没有对自己的主张 ，判决生效后，我也为当事人找该医院多次协商，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册 ...
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我们想要的结果。现回顾梳理一下整个办案经过： 2010年3月17日，当时我还没有取得实习律师证，暂时担任律师助理。因老板临时有事，就交给了我一 企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背劳动合同签订的公平、自愿原则，相关的劳动合同格式条款应为无效，被告的扣除行为违法 ...
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决定》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。随后，公司以电子邮件方式 完全民事行为能力人，又从事人力资源主管岗位，其在签订劳动合同时应当已充分注意到劳动合同主要条款的完整性，故杨某在没有相反证据的情况下，根据合同的 ...
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今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律 ...
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公司老总汇报了自己怀孕的事情，并希望公司能够在今后的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，还说他是个钟点工，不缴社保不违法。我带着合同找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此 大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法源头来 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休 基本养老保险待遇的政策同步调整。对于第一个请求法院没有异议，但是对第二个表示很不满意，但由于我苦口婆心的解释最后同意暂时就这么立案，诉讼费也只收取 ...
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3月1日到某房地产公司工作，先后在项目部、销售部任职。双方先后签订了3次劳动合同，最后一次劳动合同期限是2012年1月1日至2013年12月31日，劳动 ，该房地产公司通知林某等若干人到成都工作。林某考虑到自己系独生子，如果出远门工作的话年迈的父母就没有人照顾了；另外儿子才2周岁多点，妻子工作也比较 ...
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胶印工，单位录用时没有签订劳动合同，工资一直以现金形式发放。2014年2月，被告应原告要求出具一张收入证明，载明：“何某为我单位员工，月薪6000元 收入证明的效力是本案的争议焦点，依据“谁主张谁举证的原则”，原被告双方对自己的主张负有举证责任。被告对其主张的原告月工资3000元的事实未能举证，应承担 ...
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。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有l、双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方（李某） 提交了《离职协议B》，已标注了其签名和日期，李某自述系在经过法院的终审判决后我补上了自己的签字。某公司对该证据的关联性不予认可，表示劳动仲裁、法院均 ...
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