，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人资部门领导多次详谈该案应对思路，初步制定了以劳动仲裁事项已过为由，要求驳回 劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳，该 ...
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，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人资部门领导多次详谈该案应对思路，初步制定了以劳动仲裁事项已过为由，要求驳回 劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳，该 ...
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B系偶犯、初犯，无前科劣迹；3、被告人B在被抓捕前已经提出过辞职，但没有被接受。4、被告人B系从犯，且犯罪情节较轻。综上， ，本院予以支持。被告人[1][2][3][4]系共同犯罪，在共同犯罪中被告人[1]处于组织，领导，起主要作用，系主犯，被告人[2][3][4]听从被告人[1]的指挥，起次要作用， ...
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法律顾问室主任兼董事会秘书处主任、董事会秘书。几年后他放弃了国有企业的铁饭碗，毅然辞职，加盟广东中安律师事务所，成为该所主力合伙人。 潘翔律师在进入石化集团时， 家属一次又一次地找到肇事者，找到肇事者所在的单位领导，但每次都被粗暴地赶出来。对方还扬言：要告你们尽管告——就因为他们是执法者！为了重新进行 ...
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法律顾问室主任兼董事会秘书处主任、董事会秘书。几年后他放弃了国有企业的铁饭碗，毅然辞职，加盟广东中安律师事务所，成为该所主力合伙人。 潘翔律师在进入石化集团时， 家属一次又一次地找到肇事者，找到肇事者所在的单位领导，但每次都被粗暴地赶出来。对方还扬言：要告你们尽管告——就因为他们是执法者！为了重新进行 ...
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有效武器。 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一声就算请假了。但是一旦 必须拿到合理的补偿方案。 那么这么样的才是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所 ...
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、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职 公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该 ...
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继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将视为自行辞职”，落款日期为2013年8月3日。贾X琨认可《征求意见书》的真实性，并称 ，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资 ...
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并不需要理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为 30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作中，没有之前的热情，其领导找谈话，态度很强硬。便安排顾某回家调整，但工作也不交接，一切 ...
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年11月25日16:30-21:40询问笔录：“售后部（2人，其中一人已经辞职）；售后部主要负责解决客户的退货、换货问题。”且售后部真的有退换货 ，本案虚构身份的行为不属于诈骗罪中的“骗取”。此外，本案中虚假身份是话务员为了提高销售业绩，多得提成，擅自使用的，并不是公司或者公司领导指使话务员这样说的 ...
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