1月26日，被申请人以未经任何领导同意下私自外出，虚报、瞒报或篡改出勤、加班记录为由开除申请人。后，申请人委托本所毛俊颖律师向苏州市高新区劳动仲裁委申请仲裁， 原始记录表，申请人分别在上班时和下班时打卡，并无虚报、隐瞒或篡改该记录。申请人在当日外出是事实，但申请人在就医后仍回到公司上班，对此，申请人并 ...
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并未提供给申请人。2021年5月25日，被申请人负责人强迫申请人提出辞职并通过撤销指纹打卡机、删除申请人企业微信账号、回收工作专用手机等形式，阻碍申请人正常工作， 日、4月11日、5月16日都在加班。被申请人也提供了考勤记录，确实无法证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行 ...
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中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与 单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的， ...
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，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人 单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的， ...
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