何谓严重违反规章制度“作了具体解释。虽然该条文已经失效，且不能作为审理案件的法律依据，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重 消费者利益；（5）不服从正常的工作调动；（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有 ...
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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然不能认为是从事雇佣活动 ，即不是在履行工作职责。最后 活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当承担赔偿责任的规定。综上所述， ...
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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然不能认为是从事雇佣活动，即不是在履行工作职责。最后 活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当承担赔偿责任的规定。综上所述， ...
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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然不能认为是从事雇佣活动，即不是在履行工作职责。最后 活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当承担赔偿责任的规定。综上所述， ...
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某网的主办单位。2014年6月10日，某网论坛登载文章《某枪击案：是打架斗殴，还是雇凶伤害？》，显示为网络署名“大光”的网友发帖登载。文章中含有 失实，故原告以被告侵犯其名誉权为由要求被告赔礼道歉并赔偿损失等诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《 ...
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工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规并结合公司规定和公司的实际情况制定的管理办法。目前，在劳动争议纠纷案件 进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司 ...
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第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当 、用气，严禁浪费公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和 ...
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未成年，且没有前科，是初犯，应当减轻处罚 《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2006〕1号）规定审理未成年人刑事案件，贯彻 ，系偶然犯罪，人身危险性和社会危害性较小，对其量刑时应当和经常寻衅滋事，打架斗殴的人区别对待。现有证据不能证明杨某持刀伤人，犯罪情节较轻， ...
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第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当 、用气，严禁浪费公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和 ...
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辩护人的职责，维护被告人的合法权益，现依据本案经过庭审质证、认证的证据及相关法律规定，发表以下辩护意见，请合议庭在合议时予以充分考虑。 辩护人认为，本案起诉书 施震宇几乎都要直接参与每一起的作案活动，并且亲自召集部分打手，实施打架斗殴行为，同时也没有组织大量的违法犯罪活动来促进这个组织的生存和发展。 ...
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