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申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作,且被申请人不予认可;被申请人提交的劳动合同书,签订日期和合同内容有明显改动痕迹,且申请人不予认可,其真实性无法 无效,现裁决如下:一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年 ...
//www.110.com/ziliao/article-515205.html -了解详情
申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作,且被申请人不予认可;被申请人提交的劳动合同书,签订日期和合同内容有明显改动痕迹,且申请人不予认可,其真实性无法 无效,现裁决如下:一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年 ...
//www.110.com/ziliao/article-503284.html -了解详情
递交了仲裁申请书,要求裁令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资等。 为支持自己的主张,霍某提交了劳动合同书、银行代发工资记录、《关于解除 合法权益,所以劳动者不要吝于行使自己的权利,通过走法律途径来维护自身的劳动权益。法律咨询热线:13540394361(成都律师 刁伟)(非四川地区案件请咨询 ...
//www.110.com/ziliao/article-280426.html -了解详情
》),也只有在该规章制度本身合法有效的前提下,原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者 权利均未超过仲裁时效,原告应当依法向被告支付11个月的双倍工资。另外,原告提交的《劳动合同书》(第4项证据,共5份,编号依次为DCY-004、 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -了解详情
的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资;...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
职时提供的电话号码多次联系马某来公司办理解除劳动合同的相关手续,但均无法与其取得联系。根据双方《劳动合同书》第十九条,马某应于2010 年3 月 ,则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此,笔者认为,劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-271794.html -了解详情
解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的:用人单位未及时足额支付劳动 元的违约金,也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同的时间为2007年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的:用人单位未及时足额支付劳动 元的违约金,也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同的时间为2007年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
董事长。委托代理人:祖xx,被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议,本委受理后,依法由 申请人支付2008年至2014年4月未休年休假工资,合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张:1、劳动合同书;2、临时工名单;3、2013年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
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