15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决 劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年 ...
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2004年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李 这间是有劳动关系的，所经你可以依法申请仲裁，维护你的合法权益。如果你对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意，可以向人民法院提出诉讼。[案情结果] 虽然本案中张某没有和用人 ...
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一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会 注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信 ...
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上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位 。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现 ...
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往当时并未成立的培训班，吴某认定岗位与其专业不符及公司未与其协商，口头表示不接受调动。公司再次发出通知调整岗位，吴某向公司提交解除劳动合同 劳动者与用人单位就试用期发生争议时，除非双方都认可试用期的明确约定，否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。 ------《民事审判指导与参考 ...
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条指定替代仲裁员 因根据第１３条或第１４条的规定或因仲裁员由于任何其他原因而辞职或因当事各方协议解除仲裁员的任命而终止仲裁员的任命或在任何其他情况下终止仲裁员 上述协议是无效的；或 （ｂ）未将有关指定仲裁员或仲裁程序的事情适当地通知提出申请的当事一方，或该方因其他理由未能陈述其案情；或 （ｃ）裁决处理 ...
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也发现这一问题，但直到现在对此事实公诉机关及侦查机关未予查清，辩护人亦向法院申请调查取证，但法院直接驳回，亦未调取。 综上所述，两次退回补充侦查，共要求对17 公司所有。 如果说该涉案车辆是甲公司所有，那么在徐某在办理辞职事项、交接财物时，甲公司肯定会提出要其退回该车辆的要求，但至今没见甲公司提过此事 ...
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一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除劳动关系经济补偿金12000 、聘用关系的声明》及《工资支付记录》。其中《辞职报告》的内容显示：王某英因个人原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的 ...
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21日至2011年10月21日担任北京xxxxxxx公司营运助理职务现因 个人原因申请离职，经公司研究决定，同意其离职的内容，加盖有 xxxxx公司公章。刘 .7524)。 离职证明显示刘x以个人原因申请离职，故本委对刘莹主张以未 缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付 被迫解除 ...
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股权。三、程序保障1、自股东会决议通过之日起60日内，股东应向公司提出回购申请，最后用书面形式，在送达时保留相关证据。2、如果60日内仍未达成 情况、企业信用度等方面进行考察。第二、合同形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面 ...
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