达23年，超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。 [案情分析] 《中华人民 无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、社会及劳动者个人造成损害。 [案情结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-510061.html -了解详情
，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的 有所不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505885.html -了解详情
元。【裁判】重庆市江津区人民法院经审理后认为，王某、**公司双方虽于2011年1月18日解除劳动合同，但从王某银行储蓄对帐单及证人证言可以认定， 。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动合同，为避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片 ...
//www.110.com/ziliao/article-483238.html -了解详情
劳动合同解除。2011年12月6日被告某公司出具终止（解除）劳动合同通知书给原告，通知书载明：因个人不同意调职且公司无法再提供适合其的工作岗位，经 合同的约定及雇员就业规则的规定，解除与原告的劳动合同，并无不当。原告要求被告某某上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，于法无据，不予支持。原告未 ...
//www.110.com/ziliao/article-375401.html -了解详情
：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
属劳动者的一员，也应由公司与郑晓梅共同签订书面劳动合同，而非由郑晓梅本人独自签订书面劳动合同。上诉人的上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳； 以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单” 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
已达23年，超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。[案情分析] 《中华人民 无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、社会及劳动者个人造成损害。[案情结果] ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
关系，因此合同的存在隔断了原告与郭某之间的劳动关系。原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间 无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 原告乙公司是一家建筑施工公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-233474.html -了解详情
兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是 无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-215542.html -了解详情
年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 数个短期劳务派遣协议。虽然法不究既往，但是从法律的精神以及社会公众的评价来看，如果一个人被连续派遣了20年，无论如何都是说不过去的。而且，钢铁公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务