要求支付利息的仲裁请求于法无据，不应予以支持。 【争议焦点】 一、B公司申请追加第三人方某的请求是否应当得到支持？ 二、涉案的分包合同是否具有法律 的第三人有权向人民法院提出诉讼请求和事实、理由，成为当事人；无独立请求权的第三人，可以申请或者由人民法院通知参加诉讼。又根据《中华人民共和国仲裁法》第四条 ...
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，本案应驳回原告起诉，由原告首先向东平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实” 这里的 同等待遇”为由向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，济南市劳动争议仲裁委员会认定，东平县龙山职业介绍所自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到 ...
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至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条 ...
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五个方面： （一）关于增项工程价款是否已经包含在前仲裁案的仲裁申请以及前裁决中。 申请人认为，由于申请人在前仲裁案申请仲裁时，该增项工程价款的归属问题 在合同中也没有约定律师费应由相对方支付，故律师费的主张无合同和法律依据，不应予以支持。 仲裁庭认为，双方对本案整体工程已于2006年11月16日投入 ...
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至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条 ...
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十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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三套房屋的部分房款。 以上《协议书》签订后，被申请人乙没有按约付款，至申请人申请仲裁时也未履行垫付义务。申请人于2019年6月自行向被申请人甲支付了申请人应 份《协议书》上被申请人乙的签名及指模是否作司法鉴定时，被申请人乙明确表示不需要进行司法鉴定。对3份《房屋买卖合同》、证据3至证据5的真实性不发表 ...
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存在质量问题，是否有《合格证》，若消费者此时发现衣服存在质量问题，或没有合格证，非常被动。消费者认为开发商单方面制订的房屋交接程序无合同依据，对消费者 降低维权成本，二则可以增加与开发商谈判的筹码。从西安仲裁委员会受理的集体维权案件处理结果来看，如果消费者在提起仲裁申请前开发商态度还比较强硬的情况下 ...
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而言，其目的则在于确定是否执行涉案仲裁裁决。由于法院的裁定或判决并无域外效力，因而即便另案法院已经认定仲裁协议无效，仲裁庭仍然可以认定仲裁协议有效，并据此作出 第（一）项的规定。在另案中，由于当事人尚未申请仲裁，而当事人也没有约定仲裁协议适用的法律以及仲裁地，因此，法院最终依据法院地法也即我国大陆法律 ...
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仲裁条款，于1999年3月8日向宜昌市仲裁委员会申请仲裁，要求被执行人：①继续履行合同； ②返还非法扣押的价值43万元的商品；③赔偿申请人停业期间的营业损失； ④ 适用。 三、本案宜仲调（1999）1号仲裁调解书是否有错误。 本案在执行过程中，从双方当事人举证可以看出四个问题：1、1999年3月3日 ...
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