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另一倍工资,即主张双倍工资差额,单位应当支付到签订固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
//www.110.com/ziliao/article-365333.html -了解详情
另一倍工资,即主张双倍工资差额,单位应当支付到签订固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
//www.110.com/ziliao/article-356043.html -了解详情
份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超,陈超不服,申请劳动仲裁,其中一条仲裁请求是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是:从2010年1月1日起,除非是陈超提出订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-275601.html -了解详情
劳动合同。现实中,一些员工对固定期限劳动合同都存有一种误解,即认为固定期限劳动合同就是终身合同。其实,固定期限劳动合同只是相对于有固定期限的 或约定的解除情形,用人单位还是可以根据规定解除劳动关系的;与签订有固定期限劳动合同相比,除了不能到期终止劳动关系,用人单位的权利并没有受到过多限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-148410.html -了解详情
,工人获赔11万元 新快报讯 (记者 黄琼 通讯员 张贯)在单位连续工作13年,已经符合签订固定期限劳动合同的条件,可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书 所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此,胡某认为其在公司工作已达10年以上,公司不但没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-480518.html -了解详情
2009年,范某入职某公司,第二年10月与公司签订固定期限劳动合同,职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元,目标奖金为4. 某在数据录入工作中总是出错,而在于公司曾通知她进入改进业绩计划,如果业绩改进将继续履行合同,但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度,用人单位解除合同也 ...
//www.110.com/ziliao/article-363631.html -了解详情
充分考虑到吴某是老员工,且在工作期内未出现违纪行为,便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底,该公司事先30天向吴某发出了终止劳动合同书 进行工作交接流程手续,领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出续签固定期限劳动合同书,在遭到公司的拒绝后,向仲裁委员会申请了劳动仲裁, ...
//www.110.com/ziliao/article-901255.html -了解详情
? 《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 作出了合同到期后不再续订的意思表示。因此,陈女士以此为理由提出订立固定期限劳动合同,没有法律依据。 二、因法定顺延事由,使得劳动者在同一用人单位连续工作时间超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-180908.html -了解详情
合同了。那种认为只要劳动者连续工作时间超过了20年,单位就必须同其续订固定期限劳动合同的观点是错误的,在法理上是讲不通的,在法律上是没有依据的。 [仲裁结果] 1、对于申诉人的申诉请求不予支持; 2、双方劳动合同于2004年4月29日终止; 3、本案仲裁费200元由申诉人全部承担。 [评析 ...
//www.110.com/ziliao/article-280886.html -了解详情
解除。 实践中有此人误认为,只要在同一用人单位连续工作十年以上,单位就必须与自己签订固定期限劳动合同,这种认识忽视了“劳动者和用人单位双方同意延续签订合同”这 劳动合同,不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间,用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年,但其单方面要求与 ...
//www.110.com/ziliao/article-168275.html -了解详情
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