劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍 ； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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入职满一年还没签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日 月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是从第十三个月开始，就是无固定期限 ...
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劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明，黄某 国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄， ...
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？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂 ...
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劳动合同的12个月二倍工资7083元；2、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。 另查明，黄某 国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄， ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准（经济补偿 ...
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进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资5, 再就业障碍，扩大了林某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺 ...
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规定，公司应支付其二倍工资，且公司应与其订立无固定期限劳动合同。公司认为杨某的身体状况导致其无法订立劳动合同，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年 按照《劳动合同法实施条例》第6条的规定，允许公司以杨某不订立劳动合同为由终止双方的劳动关系，那将会从根本上损害杨某的权益。因此，在公司必须保留 ...
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