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立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据),2006年10月姜甜与公司签订固定期限劳动合同,职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元,目标奖金为 解除了劳动关系。东城法院审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通,姜甜拒不接受,并擅自停止 ...
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日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决,张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,宏大公司应与张某签订固定期限劳动合同。 ...
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2007年3月,周女士诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会,要求企业与其签订固定期限劳动合同,返还应该由企业交纳的社会保险费用2.6万元,补发生活保障费及住房公积金 年底诉至法院。该企业表示,周女士出国前与企业签订了为期一年的劳动合同,到期后未回国,2002年双方劳动关系就已结束。因被告长期毫无音讯 ...
//www.110.com/ziliao/article-52266.html -了解详情
订立固定期限劳动合同。单位不能提供证据证明未签订固定期限劳动合同的责任在于劳动者的,应支付二倍工资。案号:(2015)通中民终字第00849号审理法院:江苏省中级人民法院...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的 局劳动保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由 ...
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劳动关系。在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立固定期限劳动合同后,表面上看,用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自 之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当 ...
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元,两项共计5731.2元。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定,依据相关规定,王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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2年期限的劳动合同书,2005年、2007年双方相继进行了二次续约同期限劳动合同书的流程手续,合同书至2009年7月止。2008年,吴某被升职为办公 手续,领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出续签固定期限劳动合同书,在遭到公司的拒绝后,向仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求恢复劳动关系 ...
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简称氯碱公司)工作,担任车间操作工,双方于2002年1月1日签订固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11月22日,林某在上海市化工 。同日,林某与氯碱公司签订上海氯碱化工股份有限公司员工内部退养协议书,约定,退养期限自2007年12月12日起至法定退休日期止以及退养期间林某的基本生活费, ...
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11月,武汉的姜某入职武汉某物业公司,担任设备维修员,与公司签订固定期限劳动合同。2020年5月20日,该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作 但认为自己在公司已连续工作达15年,还有3年就要退休了,公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁,要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动 ...
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