两位经理指派陪客户喝酒。 得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡 、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话 ...
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，依法作出判决，判决“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。 律师意见 工伤劳动者有权要求公司支付精神损害抚慰金的观点已经日渐为人知晓和接受和，并且 工伤案件要求精神损害抚慰金时要弄清楚如下问题： 一、是不是所有的工伤案件的劳动者都有权请求公司支付精神损害抚慰金？ 本律师对于该问题的回答 ...
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中不负责任，或者负次要责任，或者负同等责任。但如果是“责任无法判定”，那么工伤认定部门也无法判断员工到底是不是“非主要责任”，按照程序，只能拒绝其工伤 法律文书或者人民法院的生效裁决为依据”，显然，此处要求交通事故认定书必须明确本人是否不存在全部责任或主要责任。交通事故责任共五种：全部责任、主要责任、 ...
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上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是 。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。 那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤 ...
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不需要付赔偿责任。{焦点及分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人单位建立的 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。 (4)患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此 在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。 确认履行工作职责的界限，就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这 ...
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判定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张建中 ，工号牌虽写明工号、职务，但只是为了管理方便，路加雨、路加林、罗时利不是上海世家公司的职工。法院经审理认为，张建中的上诉理由不能成立。 ...
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原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。今年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张 公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。那么究竟属不属于工伤呢？ 法院经审理认定，吴虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合 ...
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判定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。 一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张建中 ，工号牌虽写明工号、职务，但只是为了管理方便，路加雨、路加林、罗时利不是上海世家公司的职工。法院经审理认为，张建中的上诉理由不能成立 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，由用工主体承担工伤保险责任的规定予以认可。但是本案所涉不是建筑行业，原告没有提交转包、分包的情况，并且也 法院具有管辖权，各方当事人具有行政诉讼法规定的当事人资格。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 第一款社会保险行政部门认定下列单位为承担 ...
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