，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。张三不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱， 16条规定，用人单位拥有罚款权。二、企业是否该对张三罚款？如果可以，该罚多少？本案中，企业的规章制度经过法定程序制定，并依法向包括张三在内的所有员工进行过 ...
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； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三） 医疗补助金、就业补助金的赔偿项目，被诉人的法律依据何在？计算该两项的具体数额是多少呢？签订该协议的用意又何在？根据《工伤保险条例》规定，不管双方是否 ...
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也并不是严格意义上的企业管理；原告自带交通工具，报酬根据送餐数量多少确定。同时，原告认可实际在第三人处工作，且与第三人签订了劳务承揽协议。 支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳企双方对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这是法律对于劳动者获取劳动报酬之合法权益的强制性保障。 ...
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，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制 一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标 ...
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，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制 一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标 ...
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用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比 的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定 ...
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用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比 的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定 ...
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劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。每天工作超4小时的 订立口头协议。他告诉《工人日报》记者，大部分的口头协议都成了空口无凭，约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤， ...
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某在面对龚某的诉赔时能够坦然自若的原因了，出点交通事故花不了多少钱！而对受害人龚某而言，获得的65000元赔偿又怎能弥补腿部残缺带来的痛苦 没有正式工作，无法提供误工证明和税单而导致误工费只能获得最低工资标准等等，这些情况从一定意义上说机动车交通事故损害赔偿是在保护致害人。因此我们更需要有力的赔偿制度 ...
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需要几个公益性岗位要招一些大学生，我扫苏张某某了，并告诉张某某公益性岗位都是按照最低工资标准发放的，一个月就几百块钱。我为张某某介绍过省妇联下属服务中心和 的父亲在我的家里给了闫某13万元现金。后来事情没办成闫某返了，返还多少记不清了。2012年6月份，我朋友家的孩子王某3通过我找的闫某办工作，交给闫 ...
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