已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21.75天15天200%+3705.8元21.75天12 失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费 ...
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。 根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低工资 条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准 ...
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。人工成本预测、预警对企业的工资收入分配也有重要的影响力。最低工资的规定则直接调控企业工资收入分配的最低标准和最低人工成本限度。 （2） 要素市场 人口的比重偏低，又由于大批农业劳动力进城谋业，造成劳动力供过于求，企业边际工资水平低下。另一方面，加入世贸组织，参与国际分工越来越多，进出口贸易迅速扩大， ...
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非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 标准的80%”。 二、笔者的注解： 在北京市的用人单位，对于病假工资，用人单位可以在劳动合同中与职工进行书面约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是下限是 ...
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按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额 计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。笔者认为，上海法院的上述意见，能够较好地平衡劳资双方 ...
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标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于 对对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个 ...
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%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)3、七级至十级伤残待遇 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。...
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工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反法律的上述强制性规定。鉴于原告没有提供单位相同岗位 签订劳动合同，应当承担不利法律后果。因此法院支持了仲裁委对被告工资按照当区职工平均工资的60%即1221元计算被告的工伤待遇的裁决。遂依法作出上述 ...
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。在提供证据方面，李小姐指出，公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准，自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于 是法院庭审的主要焦点。鉴于《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条有这样的规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供 ...
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；2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。根据原上海市劳动和社会保障局《关于贯彻市政府关于本市劳动者在履行劳动合同 计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有 ...
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