151号民事判决, 分别支持上诉人陈某某返还借款本金1205888元及利息(从起诉日起按法定同期贷款利率四倍计息) 的上诉请求，及支付垫付款444846.77元及利息的上诉 休假。关于2014年度年休假，从其2015年2月的工资单来看，原吿十天休假时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此证明其已享受 ...
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六日加班天数（当月日历）200%/300%（周六日加班费是正常工资的200%，法定节假日加班费是正常工资的300%）=应付加班费，支持了刘某主张的自2009年1月至 权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四 ...
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广东安国律师事务所律师。 被申请人湖北X建筑工程有限公司，住所：X县X大道X号。 法定代表人X。 委托代理人X，被申请人项目经理；张树辉，广东昊法律师事务所律师。 确定其工作岗位，故未与之订立书面劳动合同；第三，申请人工作未满两个月，应按实际工作天数计算其高 温补贴；第四，被申请人已先行垫付申请人工伤 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。" title="" data-trigger=" 十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位 ...
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，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出辞退决定，辞退理由是工作态度不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度， ，依据行规应当给予奖金，但是，依据我国现有的证据规则，小佳所称的行规，并不属于法定的免证事由，依据谁主张谁举证的原则，小佳应该承担举证不能的不利后果。 ...
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的存在为基础。原告提交的工资表关于底薪、应发底薪、工作天数、标准天数的记载及第一被告2007年7月11日的书面通知等证据可以证明第一被告一直在对 原告 元。由被告上海**医疗器械有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付）。 一审判决后，当事人均未在法定期限内提出上诉，一审判决已经发生法律效力。...
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号）第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性， ...
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个月21.75天4天300%。 注：2017年原告工作10个月未休年休假为4天{应休年假天数8天[（365天61天）365天10天]已休年假 由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月至2016年12月法定假日，原告有充分证据证明加班事实的存在。 ...
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季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及 周期内的工作时间标准。根据上述《办法》，对于以周为计算周期的，法定工作时间标准为40小时。对于以月、季、年为周期的，如前文所述，月、季、 ...
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、电子邮件记录。其中，工资明细左上角显示振东集团字样、2014年1月、2月被告出勤天数分别为19天、17天。工资明细、银行转账记录显示了2013年 单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月21日至2014年2月28日期间拖欠工资21700.38元后未在法定时限 ...
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