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一、案情背景简介近年来,女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。对于很多大龄女青年来说“隐婚”成为其迫不得已的行为:求职时如实填写婚姻 ,企业应当恢复劳动合同,或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权,用人单位在录用和使用人员过程中,不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既 ...
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转载于11年3月5日《劳动报》劳权周刊法律法规给予“三期”女职工特殊的保护,然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区,这里我们对九例女 ,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕未婚,但是在产前已经补办了结婚和生育手续,这种情况下单位以未婚 ...
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双方和解撤诉庭审中,许某认为两次人流给她的身体造成了很大的伤害,今后怀孕的几率很小,坚持要求郑某按照“欠条”所载内容支付补偿款。郑某则认为,他 这种情况下的欠条不具有真实的债权债务关系,该欠条的约定无效。”办案法官也提醒未婚女性,感情补偿费法律保护,自尊自爱才能免受伤害。来源:西安市未央区人民法院...
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法律规定的不适合妇女的工种或岗位,公司后来提供的岗位说明书上要求未婚未育,也明显违反了法律规定。即使申请人隐瞒了已婚事实,也不影响这个岗位的胜任。 第三 录用标准。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 2、《妇女权益保障法》第27条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资, ...
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用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同; 另一种观点则认为,国家法律没有明确规定,未婚先孕、超生要受到解除劳动合同的处分,《婚姻法》《人口与 、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第四条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 ...
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生育保险待遇中的一部分,产假是法定的,无论你是否结婚,只要你怀孕就享有产假。但你未婚就没有产假待遇了,因为产假待遇是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法 并不以这为前提,职工凭医院证明就可以事后办理请假手续,享受产假待遇。 【法律风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人,亦未向其履行请假 ...
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、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定,要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗,小张找朋友虚开了一张病假条快递到公司,内容为“腰肌劳 劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么? ...
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的,可以采取视频等方式播放未成年人的陈述、证言,播放视频亦应采取保护措施。三、准确适用法律19.知道或者应当知道对方是不满十四周岁的幼女,而实施奸淫 )猥亵多名未成年人,或者多次实施强奸、猥亵犯罪的;(6)造成未成年被害人轻伤、怀孕、感染性病等后果的;(7)有强奸、猥亵犯罪前科劣迹的。26.组织、强迫 ...
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排斥已婚未育女员工的顾虑,回答“未婚”,并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后,张小姐发现自己怀孕了,因入职时间短,担心 表态,概不录用已婚女职工,并以此为由解聘录用的已婚女职工的,确实是违反了法律的规定,属于歧视就业者。但用人单位只是按照一般条件招聘录用已婚女职工之后予以解聘的, ...
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亲子鉴定,目前丙尚年幼,亟需抚养,据此推定丙与乙之间的亲子关系成立。根据法律规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,不直接抚养非婚生子女的生父或生母, 比较狭窄,仅指未婚先孕,孩子幼小而无人抚养的情况。因为对于非婚生子女,往往更缺乏社会的认同度,更需要父母对其负起抚养和教育职责。从保护未成年子女健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-206936.html -了解详情
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