未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁 -案例分析搜索

什么情况下可以申请劳动仲裁？劳动仲裁怎么申请？

争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和人社劳动部门又怎么会有好感呢？当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。而要是同时属于劳动仲裁的受理范围的，那么也是可以去申请劳动仲裁。 ...

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降薪调岗解除劳动合同不合法，公司需要承担责任

4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3 本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资 ...

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不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，主动与当事人协商后，当事人得到应有的补偿最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资，因而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2 ...

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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定

不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？【律师解惑】 1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动 ...

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未签订劳动合同且在试用期被辞退怎么维权？怎么才能申请赔偿？

向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付2017年5月10日至10月11日未签劳动合同二倍工资差额30000元； 2.裁决公司可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；温馨提示： ...

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用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 ...

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加班不支付加班费的赔偿金额怎么算？

（2011）沙劳仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：驳回李世华全部申请请求。李世华不服提起诉讼。原审法院认为，李世华与温商公司签订有劳动合同，在劳动合同履行期间， 2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院不予 ...

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用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 ...

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四年没签合同最多能赔多少？公司不愿履行赔偿怎么处理？

口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、温馨提示：意识到 ...

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