18日工资4,414元，代表处承担连带责任；三、上海外服支付张某某未签订劳动合同的二倍工资差额11,310元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张某某2008 上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后张某某又与 ...
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（唐青林律师主编）。本案要旨：依照法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同，合同期限为4年，但于 ...
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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月1 经济补偿的最低标准上作出了规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务， ...
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商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密 秘密已为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的 ...
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林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 原告诉称，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵相林应履行其竞业 竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的 ...
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证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息 秘”朋友圈发布了工资截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息 ...
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证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息 秘”朋友圈发布了工资截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息 ...
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终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必 ...
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申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元 的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业 ...
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自用工之日起一个月内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百害无一利，现在我向大家介绍一下未签订书面劳动合同的法律后果，用人单位自用工之日 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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